Bu hafta gündem beş eksende toplandı: yapay zekâ ajanlarının İK teknolojisinin omurgasına yerleşmesi ve kıdem yapısını kıdemliler lehine değiştirmesi, kârlılık güçlü seyrederken bile süren küresel kesinti dalgası, hibrit çalışmanın Türkiye'de ilk kez yönetmelik zeminine kavuşması ve işgücü verisinde yan hak farkları ile haftalık istihdam sinyalinin öne çıkması. Ayrıca CHRO/CPO koltuğunda operasyon ve farklı sektör kökenli liderlere yönelen ilgi dikkat çekti.
Microsoft, Workday, Paychex ve Ema aynı haftada ajan yarışını hızlandırdı
Ne oldu. Microsoft, 25 Eylül'de Copilot'u Sohbet, Office entegrasyonu, kod üretimi, özerk ajan Autopilot ve proaktif bilgi akışı Today'i tek platformda birleştiren 'süper uygulamaya' dönüştürdü; CEO Satya Nadella bunu 'iş için yeni işletim sistemi' olarak tanımladı. Workday aynı hafta (24 Eylül) sağlık, tasarruf ve wellbeing'i birleştiren Total Benefits'i duyurdu; ürünün self-servis AI ajanı Benefits Guidance Ekim'de genel kullanıma açılacak ve erken kullanıcılarda sağlayıcı entegrasyon süresinde yüzde 75 azalma bildirildi. Paychex 23 Eylül'de ajanik işe alım ürünü WISE Hire'ı duyurdu; şirket kullanıcıların adayları ortalama dört kat daha hızlı bulup işe aldığını açıkladı. Ema ise aynı gün 77 milyon dolarlık Seri B turuyla değerini dört kattan fazla artırdı ve NTT Data, ADP, PwC, Google dahil 50'den fazla kurumsal müşteriye ulaştığını duyurdu. Stanford ve King's College London'ın 41 ülke, 1,25 milyar ilan üzerinden yaptığı araştırma ise AI kullanan şirketlerde kıdemli istihdamın beş yılda yüzde 6,7 arttığını, junior istihdamın ise yüzde 3 gerilediğini ortaya koydu.
Sizin için anlamı. Dört ayrı tedarikçinin aynı hafta içinde ajan tabanlı ürün duyurması, 'AI'a mı geçeceğiz' sorusunun kapandığını, asıl sorunun hangi ajanın hangi veriye ve sürece erişeceği olduğunu gösteriyor. Kıdem verisi ise bu geçişin bütçe tarafını da değiştiriyor: junior kadrolara ayrılan bütçe daralırken kıdemli ve teknik rollere talep artıyor, bu da işe alım planlamasını ve genç yetenek yatırımını doğrudan etkiliyor.
Bu hafta atılacak adım. Devam eden veya planlanan İK/işe alım ajan projeleri (Workday, Paychex, Ema veya benzerleri) için tedarikçi bazında bir yetki ve veri erişim matrisi çıkarın; aynı toplantıda 2027 işe alım bütçenizde junior/kıdemli kontenjan dağılımını bu haftaki veriye göre yeniden gözden geçirin.
İlgili haberler: Microsoft, Copilot'u Anthropic ve OpenAI'ye Karşı Birleşik Bir 'Süper Uygulamaya' Dönüştürdü · Workday, Sağlık-Servet-Wellbeing Yan Haklarını Tek Platformda Birleştiren Total Benefits'i Duyurdu · Paychex, Ajanik Yapay Zeka ile İşe Alımı Otomatikleştiren WISE Hire'ı Duyurdu · Yapay Zeka 'Çalışan' Girişimi Ema, 77 Milyon Dolarlık Seri B Turuyla Değerini Dörde Katladı · 41 Ülkeden Kanıt: Yapay Zeka Kullanan Şirketlerde Kıdemli İstihdam Artıyor, Junior Kadrolar Eriyor
Legal & General, Novo Nordisk ve Microsoft Xbox'ta yeni kesinti dalgaları, Almanya'da sokak protestosu
Ne oldu. Legal & General, 23 Eylül'de CEO António Simões'in duyurusuyla 2027 ortasına kadar yaklaşık 1.000 pozisyonu (işgücünün onda biri) kapatacağını açıkladı; karar, şirketin 2026 ilk yarı kârını yüzde 7 artırdığı ve Solvency II oranının yüzde 201'e ulaştığı bir döneme denk geldi. Novo Nordisk, 21 Eylül'deki Sermaye Piyasaları Günü'nde son bir yılda toplam 13 bin pozisyonun kapatıldığını, bunun Eylül 2025'te açıklanan 9 bin kişilik ilk plandan yüzde 44 fazla olduğunu duyurdu; küresel çalışan sayısı 78.400'den 65.400'e geriledi. Microsoft, 22 Eylül'de Xbox biriminde 268 pozisyonu daha kapattı; bu, Temmuz'da açıklanan 3.200 kişilik planın yaklaşık dörtte üçüne denk geliyor ve bir sonraki Halo oyununun geliştirmesi Activision'a devredildi. Volkswagen'in kâr marjı beklentisini yüzde 1'e indirmesinin ardından Almanya'da IG Metall öncülüğünde 280'den fazla noktada otomotiv işçileri protesto düzenledi; VW zaten 100 bin pozisyonu kapsayan bir yeniden yapılanma planı yürütüyor.
Sizin için anlamı. Legal & General örneği özellikle çarpıcı: kârlılık ve sermaye yeterliliği güçlenirken de organizasyonel sadeleştirme gerekçesiyle kesintiye gidilebiliyor, yani finansal performans tek başına istihdam güvencesi vaat etmiyor. Kesintilerin ilaç, oyun ve otomotiv gibi birbirinden farklı sektörlerde eşzamanlı sürmesi, 2027 bütçe planlamasında kadro güvencesi varsayımlarının gözden geçirilmesi gerektiğine işaret ediyor.
Bu hafta atılacak adım. Kendi sektörünüzdeki kıyaslanabilir şirketlerin son 12 aydaki kesinti/kâr oranını çıkarıp yönetim kuruluna sunacağınız 2027 kadro planına bir 'kârlı küçülme' senaryosu ekleyin.
İlgili haberler: Legal & General'da 1.000 Kişilik Kesinti: Yeni CEO 'Daha Yalın Organizasyon' Diyor · Novo Nordisk'te Bir Yılda 13 Bin Kişilik Kesinti: İlk Plandan Yüzde 44 Fazla · Microsoft Xbox'ta Yeni Kesinti: 268 Kişi İşten Çıkarıldı, Bir Sonraki Halo Oyunu Activision'a Devredildi · Volkswagen'in Kâr Uyarısının Ardından Almanya'da 280'den Fazla Noktada İşçi Protestosu
Hibrit çalışma ilk kez yönetmelikte tanımlandı, AYM arabuluculukta şekilciliği reddetti
Ne oldu. 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nin 9. maddesine eklenen fıkra, iş görme ediminin bir kısmının işyerinde bir kısmının uzaktan yerine getirilebileceğini düzenledi ve işyerinde/uzaktan çalışılacak gün-saatlerin iş sözleşmesinde belirtilmesini zorunlu kıldı; düzenleme yayım tarihinde yürürlüğe girdi. Anayasa Mahkemesi'nin 3 Mart 2026 tarihli, 21 Eylül'de yayımlanan kararında, arabuluculuk son tutanağında işe iade talebinin ayrı kutucukla değil yalnızca metin içinde işaretlenmiş olmasını gerekçe gösterip davayı usulden reddeden bölge adliye mahkemesi kararı 'aşırı şekilci' bulundu ve mahkemeye erişim hakkının ihlal edildiğine hükmedildi; dosya yeniden yargılama için gönderildi. SGK'da ise 22 Eylül'de yürürlüğe giren değişiklikle il müdür yardımcılığına sınavsız atamada dört yıllık lisans, hukuk müşavirliği kadrolarına ise hukuk fakültesi mezuniyeti şartı getirildi.
Sizin için anlamı. Hibrit çalışmanın yönetmelik düzeyinde tanımlanması, önceden fiilen uygulanan haftada iki-üç gün ofis düzenlemelerine hukuki zemin kazandırıyor ama bunun karşılığında sözleşmede gün-saat netliği zorunluluğu getiriyor; bu ayrıntı eksik sözleşmeler artık düzenlemenin sağladığı korumadan yararlanamayacak. AYM kararı ise arabuluculuk tutanaklarının kutucuk formatından çok içerik açıklığına göre değerlendirileceğini gösteriyor, bu da işe iade süreçlerinde tutanak hazırlığına dikkat çekiyor.
Bu hafta atılacak adım. Hibrit çalışan tüm personelin iş sözleşmelerini bu hafta tarayıp işyerinde/uzaktan çalışılacak gün ve saatlerin açıkça yazılı olup olmadığını kontrol edin; eksik olanları yeni yönetmelik hükmüne göre güncelleyin ve arabuluculuk tutanak şablonunuzu işe iade talebinin metin içinde açıkça yer alacağı şekilde gözden geçirin.
İlgili haberler: Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Değişti: Hibrit Çalışma İlk Kez Yönetmelik Düzeyinde Tanımlandı · AYM: Arabuluculuk Tutanağındaki Şekil Eksikliği İşe İade Davasını Düşüremez · SGK Görevde Yükselme Yönetmeliğinde Değişiklik: İl Müdür Yardımcılığına Sınavsız Atamada Lisans Şartı Geldi
BLS kamu-özel yan hak farkını ölçtü, ADP haftalık istihdam verisini başlattı
Ne oldu. ABD İşgücü İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) 25 Eylül'de yayımladığı Mart 2026 verisine göre emeklilik hakkına erişim özel sektörde yüzde 72 iken kamuda yüzde 92'ye, tam zamanlı sağlık sigortası erişimi özel sektörde yüzde 87 iken kamuda yüzde 99'a çıkıyor; buna karşılık ücretli tatil erişimi özel sektörde yüzde 80 iken kamuda yüzde 61'e geriliyor. BLS'nin 24 Eylül'de yayımladığı ayrı bir bültene göre ABD'li çalışanların yüzde 57'si esnek programa, yüzde 34'ü fiilen evden çalışma imkânına sahip; evden çalışanların yüzde 89'u bu saatler için ücret alıyor. ADP, 22 Eylül'de aylık raporu tamamlayacak yeni bir haftalık veri ürünü NER Pulse'ı duyurdu; ilk yayında 5 Eylül'de biten dört haftalık dönemde haftada ortalama 20 bin kişilik istihdam artışı bildirildi ve bu artış üçüncü haftadır hızlanıyor (22 Ağustos haftası 12.250, 29 Ağustos haftası 16.750).
Sizin için anlamı. Kamu-özel yan hak farkının emeklilik ve sağlıkta 20 puana, tam-yarı zamanlı ayrımında da benzer büyüklüğe ulaşması, total rewards kıyaslamasının yalnızca maaş üzerinden yapılmasının yetersiz kaldığını gösteriyor. ADP'nin haftalık veri ürünü ise aylık resmi istatistiklerin verdiği gecikmeyi kısaltarak işe alım bütçesi kararlarını daha sık güncellemeyi mümkün kılıyor.
Bu hafta atılacak adım. Yarı zamanlı ve esnek çalışan gruplarınızın yan hak paketini BLS'nin kamu-özel karşılaştırmasına göre bu ay içinde gözden geçirin; ABD pazarına bağımlıysanız aylık bütçe toplantılarınıza ADP NER Pulse'ın haftalık çıktısını da girdi olarak ekleyin.
İlgili haberler: BLS: Kamuda Emeklilik ve Sağlık Yan Hakkı Erişimi Özel Sektörü Yaklaşık 20 Puan Geçiyor · BLS Verisi: ABD'de Çalışanların Yüzde 57'si Esnek Programa Sahip, Yüzde 34'ü Evden Çalışıyor · ADP'den Yeni Haftalık Veri Ürünü NER Pulse: ABD'de İşe Alım Üçüncü Haftadır Hızlanıyor
Amazon, Spin Master ve Grainger kökenli üç yeni İK lideri göreve başlıyor
Ne oldu. Credit Acceptance, 28 Eylül itibarıyla CHRO olacak Shannon Wilson'ı 22 Eylül'de duyurdu; Wilson kariyerinde on yılı aşkın süre Amazon'un Kuzey Amerika Müşteri Fulfillment biriminde İK liderliği yapmış, en son dijital eczane Alto Pharmacy'de Chief People Officer'dı. Xanadu, 22 Eylül'de Chief People Officer olarak Tara Deakin'i atadığını duyurdu; Deakin daha önce oyuncak şirketi Spin Master'da CPO olarak görev yapmıştı ve mevcut CPO Rebecca Laramée SVP unvanıyla şirkette kalmaya devam edecek. Holland & Barrett ise 21 Eylül'de FTSE 250 şirketi Grainger'dan transfer ettiği, dört yılı aşkın süre orada CPO olarak çalışmış Michelle Boothroyd'u Chief People Officer olarak duyurdu; atama, şirketin yıllık satışlarını yüzde 11 artırdığı ama vergi öncesi zararının 71 milyon sterline genişlediği bir döneme denk geldi.
Sizin için anlamı. Üç atamanın ortak noktası, gelenler arasında saf İK kariyeri yerine operasyon (Amazon fulfillment), tüketici ürünleri (Spin Master) veya farklı bir sektörde CPO tecrübesi (Grainger) getiren isimlerin öne çıkması. Bu, işe alım havuzunu geleneksel İK kariyer basamağıyla sınırlı tutan şirketler için CPO/CHRO arama sürecinde operasyon ve büyüme deneyimine daha fazla ağırlık verilmesi gerektiğine işaret ediyor.
Bu hafta atılacak adım. CHRO/CPO yedekleme planınızı gözden geçirirken adaylar arasına salt İK kökenli isimlerin yanı sıra operasyon veya farklı sektörde İK liderliği yapmış adayları da bu ay içinde ekleyin.
İlgili haberler: Credit Acceptance'a Yeni CHRO: Shannon Wilson Amazon Kökenli Operasyon Deneyimiyle Göreve Başlıyor · Xanadu'ya Yeni Chief People Officer: Tara Deakin, Spin Master Kökenli Deneyimle Göreve Başlıyor · Holland & Barrett'a Yeni İK Başkanı: Michelle Boothroyd Chief People Officer Oldu