Şiddet mağduru personel için koruma hükmü
9 Nisan 2026 tarihli ve 33219 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik'in 8. maddesi, işyerinde şiddete uğrayan aile hekimi veya aile sağlığı çalışanının korunmasına ilişkin hüküm getirdi.
Buna göre şiddet uygulayan kişinin kaydı, ikamet bölgesi göz önünde bulundurularak öncelikle farklı bir aile sağlığı merkezine; bu mümkün değilse aynı merkezde en düşük nüfuslu hekime aktarılıyor. Böylece şiddet mağduru personelin aynı kişiyle çalışmaya devam etmesinin önüne geçilmesi amaçlanıyor.
Görevlendirme ve yerleştirme kuralları
Yönetmeliğin 15. maddesi, askerlik veya doğum nedeniyle izne ayrılan aile hekimlerine, kamu görevine başlama tarihine göre bir defaya mahsus yerleştirme önceliği tanıdı.
16. madde ile sözleşmeli aile sağlığı çalışanı bulunmayan pozisyonlara, Bakanlık tarafından ilan yoluyla personel istihdam edilebilmesinin önü açıldı.
Dijital sistem zorunluluğu ve uyum süresi
31. madde, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanının Bakanlığa ait sağlık bilgi yönetim sistemini kullanmasını zorunlu hâle getirdi.
Yönetmeliğin geçici 5. maddesiyle, aile hekimliği birimlerine bu düzenlemelere uyum sağlamaları için 1 Eylül 2026 tarihine kadar süre tanındı.
İK açısından anlamı
Aile sağlığı merkezlerini ve toplum sağlığı birimlerini yöneten idareciler ile bu alanda personel istihdam eden kuruluşlar için, şiddet mağduru personelin nakil sürecini işletecek idari mekanizmayı netleştirmesi gerekiyor.
1 Eylül 2026 uyum tarihine kadar sağlık bilgi yönetim sistemi kullanımı ve yerleştirme/görevlendirme süreçlerinin yeni kurallara göre güncellenmesi, aksi hâlde uyum sorunlarıyla karşılaşılması gündeme gelebilir.
