Kararın özü
Mahkeme, çalışanına mesai dışında WhatsApp üzerinden iş talimatı gönderen işverenin bu süreyi fazla çalışma olarak ücretlendirmesi gerektiğine hükmetti. 4857 sayılı Kanun uyarınca bu süreler yüzde 50 zamlı ücretlendiriliyor.
Her mesaj otomatik olarak fazla çalışma sayılmıyor; belirleyici olan mesajın içeriği ve yarattığı yükümlülük.
Dijital kayıtlar artık delil
Karar WhatsApp yazışmalarını, Teams kayıtlarını, e-posta trafiğini ve sistem giriş loglarını fazla mesai uyuşmazlıklarında delil olarak kabul ediyor.
İK için önemli bir tersine dönüş: verimlilik amacıyla tutulan kayıtlar aleyhe delil hâline gelebiliyor.
Bağlantıyı kesme hakkı gündemde
Bazı Avrupa ülkelerinde yasalaşmış olan bağlantıyı kesme hakkı Türkiye'de de tartışılmaya başlandı.
Pratik öneri: mesai dışı iletişim politikası yazın, kanal bazlı aciliyet tanımlayın, yöneticileri gecikmeli gönderim özelliğine yönlendirin.
