Sabit Gün Değil, Aylık Toplam
EY, ABD vergi biriminde çalışan personeline 1 Temmuz 2026'dan itibaren ortalama ayda 12 gün ofiste veya müşteri lokasyonunda bulunma zorunluluğu getirdiğini duyurdu. Bu, haftalık bazda yaklaşık üç güne denk geliyor ancak hesaplama haftalık değil aylık toplam üzerinden yapılıyor.
Çoğu ofise dönüş zorunluluğunun aksine EY bu düzenlemede hangi haftanın hangi günü ofiste olunacağını sabitlemiyor; çalışanlar aylık 12 günlük toplamı tutturdukları sürece hangi günleri seçeceklerine kendileri karar verebiliyor.
Sektördeki Sıkılaşmanın Bir Parçası
Bu adım, EY'nin önceden daha esnek olan hibrit çalışma düzenlemesini sıkılaştırdığı anlamına geliyor ve 2026'da büyük profesyonel hizmet ve finans firmalarının ofis içi bulunma zorunluluğunu artırma yönündeki genel eğiliminin bir parçası olarak öne çıkıyor.
Finans ve profesyonel hizmetler sektöründe görülen kapsamlı beş gün zorunluluğu uygulamalarının aksine EY'nin modeli, genel ofis varlığını artırırken çalışana belirli bir seçim özgürlüğü de bırakıyor.
Türkiye İçin Model Önerisi
Hibrit düzenlemesini sıkılaştırmayı değerlendiren Türkiye'deki danışmanlık ve profesyonel hizmet şirketleri için EY'nin aylık kota modeli, katı beş gün zorunluluğu ile tamamen yapılandırılmamış hibrit çalışma arasında bir orta yol sunuyor.
İK ekipleri, haftalık sabit kurallar yerine belirli iş türlerine (müşteri toplantıları, ekip işbirliği günleri gibi) bağlı aylık gün sayısı sistemini pilot olarak değerlendirebilir.
