Saha çalışanları için özel bir ölçüm
Great Place to Work, Nisan 2026'da düzenlediği yıllık zirvede 'Saha Çalışanları İçin En İyi İşyerleri' listesini duyurdu. Liste, tamamen saatlik ve vardiyalı çalışanların kendi anket yanıtlarına dayanıyor; liderlik, saygı, ücret ve terfi gibi başlıklarda 60'tan fazla soruyu kapsıyor.
Sıralama iki büyüklük kategorisine ayrılıyor: 1.000 ve üzeri ABD çalışanı olan büyük şirketler (en az 300 saatlik yanıt) ve 200-999 çalışanlı orta ölçekli şirketler (en az 150 saatlik yanıt). Great Place to Work, küresel iş gücünün yüzde 70-80'inin saha çalışanlarından oluştuğunu, ancak bu grubun kurumsal ölçümlerde genellikle görünmez kaldığını vurguluyor.
'İki ayrı kültür' hissi
Great Place to Work'ün yeni bir küresel anketine göre, saha çalışanlarının neredeyse yarısı (yüzde 47) organizasyonlarında biri saha çalışanları biri de geri kalan herkes için olmak üzere iki ayrı kültür bulunduğunu düşünüyor. Bu algı, saha çalışanlarının yönetim iletişiminden, kariyer fırsatlarından ve tanınma mekanizmalarından kendilerini dışlanmış hissetmesiyle bağlantılı.
Şirket, yeni listenin amacının bu görünmezliği tersine çevirmek ve saha çalışanı deneyimini ofis çalışanı deneyimiyle eşit ciddiyette ölçülen bir kurumsal öncelik haline getirmek olduğunu belirtiyor.
Türkiye için anlamı
Perakende, üretim, lojistik ve hizmet sektörlerinin ağırlıklı olduğu Türkiye'de saha ve vardiyalı çalışanlar toplam iş gücünün büyük bölümünü oluşturuyor; ancak bağlılık anketleri ve kariyer gelişim programları genellikle ofis merkezli tasarlanıyor. Saha çalışanlarına özel, kısa ve mobil uyumlu bir ölçüm seti kurmak, bu görünmezlik açığını kapatmanın ilk adımı olabilir.
Şirketler, mevcut bağlılık anketine saha ve ofis çalışanlarının kültür algısını ayrı ayrı karşılaştıran bir kırılım eklemekle başlayabilir.
