Giriş seviyesi artık 'giriş seviyesi' değil
iCIMS'in 21 Mayıs 2026'da yayımladığı ve platformundaki 3 milyondan fazla kullanıcı ile 691 milyon aday profilinin yanı sıra 1.000 ABD'li iş arayanla yapılan ankete dayanan raporuna göre, 18-24 yaş arasındaki giriş seviyesi adayların yüzde 78'i yapay zeka ve otomasyonun giriş seviyesi rollerin hacmini ve niteliğini değiştirdiğine inanıyor. Adayların yüzde 54'ü işverenlerin artık giriş seviyesi başvurulardan bile orta düzey deneyim beklediğini düşünüyor.
Buna karşın adayların yüzde 37'si işe alım sürecinde yapay zekaya güvenmekte tereddütlü; en büyük endişe sürecin 'kişisellikten uzak' hale gelmesi. Adayların yüzde 48'i ise en büyük hayal kırıklığının başvuru sonrası hiç geri dönüş alamamak olduğunu belirtiyor.
Güven düşerken davranışlar değişiyor
Genç adayların yalnızca yüzde 19'u kariyerleri konusunda 'çok güvenli' hissettiğini söylerken, yüzde 29'u düşük veya hiç güven duymadığını belirtiyor. Yüzde 50'si yapay zeka kaynaklı belirsizlik nedeniyle kariyer yolunu yeniden gözden geçirdiğini, yüzde 30'u rekabetçi kalabilmek için yeni yapay zeka becerileri öğrendiğini, yüzde 33'ü ise daha geniş bir rol ve sektör yelpazesine başvurduğunu söylüyor.
Piyasa dinamikleri de bu kaygıyı besliyor: giriş seviyesi açık pozisyon sayısı Nisan 2026'da 12 aylık zirveye çıkarken, başvuru hacmi yıllık bazda yüzde 10 geriledi — arz ile talebin aynı anda birbirinden uzaklaştığı nadir bir tablo.
Türkiye'deki işe alım ekipleri için anlamı
Giriş seviyesi pozisyonlarda 'deneyim bekleme' algısının yüzde 54'e ulaşması, Türkiye'deki genç işsizlik tartışmalarında sıkça dile getirilen bir şikayeti küresel veriyle doğruluyor.
İşverenler için çıkarım net: ilan metninde 'giriş seviyesi' ile gerçekte aranan yetkinlikler arasındaki uyumsuzluk kapatılmazsa, hem aday güveni hem de başvuru kalitesi zarar görmeye devam edecek.
