Yıllık artış, çeyreksel yavaşlama
ManpowerGroup'un Nisan 2026'da 42 ülkede 40.592 işverenle yaptığı görüşmelere dayanan anket, küresel Net İstihdam Beklentisi (NEO) endeksinin üçüncü çeyrekte yüzde 26 olduğunu ortaya koydu. Bu rakam geçen yılın aynı dönemine göre 2 puan yüksek olsa da, ikinci çeyreğe kıyasla 5 puan gerilemeyi ifade ediyor.
Anket kapsamındaki 42 ülkenin 33'ünde işveren iştahı bir önceki çeyreğe göre zayıfladı; bu da toparlanmanın kırılgan ve bölgesel olarak eşitsiz ilerlediğini gösteriyor. Avrupa ve Orta Doğu bölgesi yüzde 16 ile en düşük beklentiyi taşırken, çeyreklik bazda 7 puan geriledi. Buna karşın Amerika kıtası yıllık bazda güçlenen tek bölge oldu (+7 puan).
Orta ölçekli şirketler ve bilgi teknolojileri öne çıkıyor
Şirket büyüklüğüne göre bakıldığında en güçlü iştahı 250-999 çalışanlı orta ölçekli işletmeler gösteriyor: yüzde 32 NEO ile hem küçük hem büyük şirketleri geride bırakıyor, üstelik yıllık bazda 6 puanlık en büyük artışı da bu grup kaydediyor. Sektörel tabloda Bilgi (yüzde 32), İnşaat ve Gayrimenkul (yüzde 31) ve Finans-Sigorta (yüzde 29) en iddialı istihdam planlarına sahip; Konaklama sektörü ise yüzde 14 ile 2021'in üçüncü çeyreğinden bu yana en düşük seviyesine geriledi.
Ülke bazında Hindistan yüzde 48 ile küresel liderliğini sürdürürken, Birleşik Krallık yüzde 37 ile Avrupa'nın en iyimser piyasası oldu. Anket ayrıca dikkat çekici bir bulguya işaret ediyor: işverenlerin yüzde 57'si aday değerlendirmesinde en güvendikleri kaynak olarak hâlâ 'özgeçmiş inceleyen bir insanı' gösteriyor — bu oran otomasyon araçlarının hepsinin önünde.
Türkiye'deki işe alım ekipleri için anlamı
Küresel tablodaki çeyreksel yavaşlama, Türkiye'de faaliyet gösteren çok uluslu şirketlerin 2026'nın ikinci yarısında bütçe planlamasında daha temkinli davranabileceğine işaret ediyor; özellikle konaklama ve perakende gibi NEO'su zayıflayan sektörlerde işe alım hedeflerinin gözden geçirilmesi olası.
Orta ölçekli işletmelerin küresel çapta öne çıkması, Türkiye'deki büyüme aşamasındaki şirketler için de bir fırsat penceresi anlamına gelebilir: kurumsal devlere kıyasla daha hızlı karar alabilen bu segment, nitelikli adaylara ulaşmada rekabet avantajı elde edebilir.
