Toplu ödemeden düzenli gelire kayış
MetLife'ın 3-16 Şubat 2026 tarihleri arasında 242 tanımlı katkılı (DC) plan sponsoruyla yaptığı ankete göre katılımcıların yüzde 90'ı emeklilik planlarının öncelikli işlevinin gelir kaynağı olması gerektiğine inanıyor. Yüzde 83'ü toplu ödemenin tek başına çalışanları ömür boyu tasarruflarını tüketme riskinden koruyamayacağını düşünüyor - bu oran 2016'da yüzde 72'ydi.
İşverenlerin yüzde 82'si garantili ömür boyu gelir seçeneklerini teşvik etmenin sağlam bir kamu politikası olduğunu düşünüyor; bu oran da 2016'daki yüzde 62'den belirgin şekilde yükselmiş durumda.
Politika desteği somutlaşıyor
Ankete katılan sponsorların yüzde 59'u 401(k) benzeri planların emeklilikte garantili gelir seçeneği sunmasını zorunlu kılacak düzenlemeleri destekliyor, yüzde 54'ü tasarrufların bir kısmının varsayılan olarak garantili gelire yönlendirilmesini onaylıyor. Yüzde 66'sı emeklilik gelirini kapsayan geniş çaplı bir emeklilik reform paketini destekleyeceğini belirtiyor.
Halihazırda bu tür çözümleri sunan sponsorlar arasında destek daha da yüksek: yüzde 81'i zorunluluğu, yüzde 72'si varsayılan yönlendirmeyi onaylıyor - yani uygulamayı deneyimleyen işverenler modele daha ısınık duruyor.
Türkiye için anlamı
Türkiye'de emeklilik sistemi büyük ölçüde BES (Bireysel Emeklilik Sistemi) üzerinden yürüse de, küresel eğilim - tek seferlik toplu ödeme yerine öngörülebilir, düzenli gelir tasarımı - yurt dışı sermayeli şirketlerin Türkiye'deki yan hak paketlerini şekillendirme biçimini de etkileyebilir.
İK ve yan haklar ekipleri için çıkarım, emeklilik iletişimini yalnızca birikim tutarı üzerinden değil, bu birikimin emeklilikte ne kadar süreyle ve ne kadar gelire dönüşeceği üzerinden kurmanın çalışan güvenini artırabileceği yönünde.
