Yasa neyi kapsıyor
Michigan Eyalet Meclisi Üyesi Penelope Tsernoglou (D-East Lansing), 23 Şubat 2026'da sendika temsilcileriyle birlikte RAISE Yasası'nı tanıttı. Tasarı; ekran kaydı, fare ve klavye hareketi takibi, mola süresi izleme, yüz tanıma ve boşta kalma süresi tespiti gibi yapay zekâ destekli izleme teknolojilerinin tamamını kapsıyor.
Tasarıya göre işverenler, bu tür araçları devreye almadan önce çalışanlara yazılı bildirim yapmak ve onay almak zorunda; çalışanlar belirli izleme yöntemlerinden çıkabilecek ve yapay zekâ tarafından üretilen performans değerlendirmelerine itiraz edebilecek. Tasarı ayrıca ücret belirleme ya da disiplin kararlarının yalnızca otomatik araç çıktısına dayandırılmasını yasaklıyor, veri saklama süresini üç yılla sınırlıyor, çalışan ve aday verisinin satışını yasaklıyor ve tuvalet, soyunma odası gibi özel alanlarda gözetimi engelliyor.
Sektörün tepkisi ve mevcut durum
Tsernoglou, 'küçük işletmeler, büyük işletmeler, bu teknikleri kullanmayı düşünen herkesle birlikte çalışmak istiyoruz; bunların doğru, etkili ve etik olmayan biçimde kullanılmadığından emin olmak için' dedi. Michigan Hemşireler Derneği Başkanı Jeff Breslin ise 'buna sınır koymak gerekiyor, çünkü kapıyı sonuna kadar açık bırakırsanız çok kötü şeyler olabilir' yorumunu yaptı. İzleme yazılımı satan şirketler ise ürünlerinin, çalışanları çıktılarının takip edildiği konusunda bilinçlendirerek verimliliği artırdığını savunuyor.
TechRepublic'in Nisan 2026 tarihli haberine göre tasarı henüz komisyon aşamasında ve Cumhuriyetçi eş sponsoru bulunmuyor, ancak bazı Cumhuriyetçi meclis üyeleri tasarıyı incelemekte. Aynı haberde aktarılan sektör verilerine göre ABD'deki işverenlerin yaklaşık dörtte üçü bir tür çevrimiçi izleme aracı kullanıyor, uzaktan çalışanların yaklaşık yüzde 70'i izleniyor, çalışan izleme yazılımı pazarının 2026'da 4,6 milyar dolara ulaşması bekleniyor; çalışanların neredeyse yarısı izleme artarsa işten ayrılmayı düşüneceğini, altıda biri ise mevcut izleme uygulamaları nedeniyle şimdiden ayrılmayı düşündüğünü belirtiyor.
Türkiye'deki İK ekipleri için anlamı
Türkiye'de bossware'e özgü ayrı bir yasa bulunmasa da, KVKK'nın açık rıza ve amaçla sınırlılık ilkeleri işyeri izlemesini zaten çerçeveliyor. Michigan'ın tasarısı, kapsamlı bir yapay zekâ izleme düzenlemesinin pratikte neye benzeyebileceğine dair somut bir şablon sunuyor — özellikle ücret ve disiplin kararlarının salt otomatik çıktıya dayandırılmasının yasaklanması, Türkiye'deki performans yönetimi uygulamaları için de düşünülmeye değer bir ilke.
ABD'de birden çok eyalette faaliyet gösteren şirketlerin İK ve hukuk ekiplerinin, Michigan ve Kaliforniya'daki 'No Robo Bosses' gibi eyalet düzeyindeki bossware tasarılarını yakından takip etmesi öneriliyor; çünkü uyumluluk gereksinimleri eyaletler arasında hızla farklılaşıyor.
