Sonbahardan bahara belirgin bir dönüş
NACE'in 12 Şubat - 17 Mart 2026 tarihleri arasında 142 üye ve 43 üye olmayan şirket olmak üzere toplam 185 işverenle yaptığı ankete göre, işverenler 2026 mezunu işe alımını bir önceki yıla kıyasla yüzde 5,6 artırmayı planlıyor. Bu rakam, sonbahar 2025'te ölçülen yüzde 1,6'lık beklentiden belirgin bir sıçrama; yükselişin arkasında işverenlerin üçte birinden fazlasının ek işe alım planı bildirmesi var.
27 Nisan 2026'da yayımlanan sonuçlara göre işverenlerin yüzde 45'i genel mezun işe alım piyasasını 'orta' olarak değerlendiriyor.
Beceri bazlı işe alım ve yapay zeka talebi büyüyor
Ankete katılan işverenlerin neredeyse yüzde 70'i beceri bazlı işe alım uyguladığını bildirdi — bir önceki yıl bu oran yüzde 65'ti. Giriş seviyesi ilanlarında yapay zeka becerisi arayan işverenlerin payı ise sonbahar 2025'ten bu yana neredeyse üç katına çıkarak yüzde 13,3'e ulaştı.
Bahar dönemi kampüs işe alımında da ağırlığını artırıyor: bahar recruiting artık tam zamanlı işe alımların yüzde 37'sini, staj alımlarının ise yüzde 27'sini oluşturuyor — pandemi öncesi seviyelerin üzerinde.
Türkiye'deki işe alım ekipleri için anlamı
Sonbahardan bahara beklentinin dört kattan fazla yükselmesi, kampüs işe alım planlamasının artık tek bir yıllık bütçe kararına değil, çeyrek bazlı gözden geçirmelere dayanması gerektiğini gösteriyor.
Beceri bazlı işe alımın yüzde 70'e yaklaşması, Türkiye'deki kurumsal kampüs programları için de bir referans noktası sunuyor: özgeçmiş ve not ortalaması filtrelerinden ziyade proje ve vaka çalışması temelli değerlendirmeye geçişin küresel bir norm haline geldiğine işaret ediyor.
