Politika ile pratik arasındaki uçurum
Şirketlerin %30'u haftada beş gün, %17'si dört gün, %25'i üç gün ofis şartı uyguluyor. Buna karşılık ABD'li çalışanların yalnızca %21'i tamamen ofiste.
Fortune 100 çalışanlarının %54'ü beş gün zorunluluğuyla karşı karşıya; bu oran bir yıl önce %11 idi.
Uzaktan çalışma aslında düşmedi
Haziran 2026'da ABD'li çalışanların %21,7'si en azından kısmen uzaktan çalışıyordu; iki yıl önce bu oran %22,3 idi. Uzaktan çalışanların yarısı hibrit, yarısı tamamen uzaktan.
Yetenek kaybı gerçek
Uzaktan çalışanların %64'ü zorunluluk hâlinde istifa edeceğini söylüyor ve şirketlerin %80'i bu nedenle yetenek kaybettiğini bildiriyor. Yüksek performanslıların ayrılma olasılığı %16 daha yüksek.
Yöneticilerin %25'i ve İK çalışanlarının %18'i bazı çalışanların gönüllü ayrılmasını umduklarını kabul ediyor — yani ofise dönüş kimi şirkette sessiz bir küçülme aracı.
Verimlilik iddiası doğrulanmıyor
Pittsburgh Üniversitesi araştırması zorunlulukların memnuniyeti düşürdüğünü ancak şirket performansını iyileştirmediğini ortaya koydu. Stanford araştırmasına göre tamamen uzaktan çalışan şirketler 1,7 kat daha hızlı gelir büyümesi kaydetti.
