İşe alım isteği zayıflıyor
ONS'un 21 Temmuz 2026'da yayımladığı UK Labour Market: July 2026 bültenine göre nisan-haziran 2026 döneminde açık pozisyon sayısı bir önceki çeyreğe (ocak-mart) kıyasla 7 bin (yüzde 0,9) azalarak 712 bine geriledi. Mart-mayıs 2026 döneminde 16-64 yaş istihdam oranı yüzde 75,1'e ulaştı — çeyreklik bazda 0,1 puan artış, ancak yıllık bazda 0,1 puan gerileme. Aynı dönemde işsizlik oranı (16 yaş üstü) yüzde 4,9'a yükseldi; bu yıllık bazda 0,2 puanlık bir artışa işaret ederken çeyreklik bazda 0,1 puan geriledi.
Ekonomik hareketsizlik oranı (16-64 yaş) yüzde 20,9 ile hem yıllık hem çeyreklik bazda 0,1'er puan geriledi. Haziran 2026'ya ait erken tahminlere göre maaş bordrosundaki çalışan sayısı 30,3 milyona indi — yıllık bazda 71 bin (yüzde 0,2), aylık bazda ise 4 bin kişilik bir düşüş. İşsizlik maaşı başvurucu sayısı (claimant count) haziranda 1,689 milyona çıkarak aylık bazda arttı, yıllık bazda ise geriledi.
İK ekipleri için ne anlama geliyor
Açık pozisyonların gerilemesi, işsizliğin yükselmesi ve maaş bordrosundaki çalışan sayısının azalması bir arada okunduğunda, İngiltere işgücü piyasasının soğumaya devam ettiği görülüyor — bu da işe alım yöneticileri için aday havuzunun genişlediği, ancak aynı zamanda talebin de zayıfladığı bir tabloya işaret ediyor. İngiltere'de operasyonu olan Türkiye merkezli şirketler için bu, işe alım planlarını gözden geçirirken hem arz hem talep tarafındaki yavaşlamayı birlikte değerlendirmeyi gerektiriyor.
İK analitiği ekipleri için pratik çıkarım, claimant count ve açık pozisyon verisini tek başına değil, bordro istihdamındaki aylık-yıllık farkla birlikte izlemek olmalı; zira ulusal ortalamalar sektörler arasındaki farklılaşmayı gizleyebiliyor ve işe alım bütçesi planlamasında bölgesel/sektörel kırılımın ulusal rakamdan daha güvenilir bir gösterge sunması bekleniyor.
