Fark yeniden büyüyor
130 binden fazla ABD'li katılımcıdan ocak 2024-ocak 2026 arasında toplanan verilere dayanan rapora göre kontrolsüz cinsiyet ücret farkında kadınlar 2026'da erkeklerin kazandığı her dolara karşılık 82 sent kazanıyor; bu oran 2025'teki 83 sentten geriledi ve son yıllardaki kısmi iyileşmeyi tersine çevirdi. Fark, kadınların medyan yıllık gelirinde 14.300 dolarlık bir açığa ve 40 yıllık bir kariyer boyunca 1 milyon doları aşan bir kayba karşılık geliyor.
Ölçek büyütüldüğünde tablo daha da çarpıcı: ABD işgücündeki yaklaşık 80 milyon kadın için kontrolsüz ücret farkı yılda 1,1 trilyon dolarlık kayıp gelire, kadınların toplam kariyerleri boyunca ise tahmini 86,4 trilyon dolarlık bir kayba denk geliyor.
Kontrollü fark daralıyor ama kapanmıyor, segmentler arası uçurum büyük
Görev, deneyim ve diğer ücrete etki eden faktörlere göre kontrol edildiğinde fark belirgin şekilde daralarak kadınların erkeklerin kazandığı her dolara karşılık yaklaşık 99 sent kazandığı seviyeye iniyor — ancak tamamen kapanmıyor ve yüksek lisans ve MBA derecesine sahip kadınlar dahil her eğitim seviyesinde varlığını sürdürüyor.
Fark demografik kırılımda daha da büyüyor: 45 yaş ve üzeri kadınlar erkeklerin kazandığı her dolara karşılık sadece 71 sent, kadın yöneticiler ise 69 sent kazanıyor; uzaktan/hibrit çalışanlarda fark (76 sent) ofiste çalışanlara kıyasla (89 sent) daha geniş. Olumlu tarafta, aralarında Kaliforniya, New York, Illinois, Connecticut, Maryland, Minnesota, Hawaii, Vermont ve Washington D.C.'nin bulunduğu ücret şeffaflığı yasası olan dokuz eyalet kontrollü ücret farkını tamamen kapatmayı başarırken, benzer yasalara sahip altı eyalette bu fark hâlâ kapanmadı. Türkiye'deki İK analitiği ekipleri için PayScale verisi, şeffaflık zorunluluklarının tek başına yeterli olmadığını; uygulama takibi ve uzaktan çalışma gibi ücretlendirme pratiklerinin de en az o kadar belirleyici olduğunu gösteriyor.
