İKMedyabir Layers yayınıdır
Yapay Zeka & İK · Rapor · 15 Haziran 2026

PwC: Finans Sektöründe Yapay Zekâ İlanları 2025'te Yüzde 77 Arttı, Genel İlanlar Yüzde 13'te Kaldı

PwC'nin 2026 Küresel Yapay Zekâ İş Piyasası Barometresi'nin finansal hizmetler eki, sektörün tüm sektörler arasında en yüksek yapay zekâ maruziyetine sahip olduğunu ve yapay zekâ becerisi olan çalışanların yüzde 53 ücret primi kazandığını gösteriyor.

Kaynak: PwC  ·  2 dk okuma  ·  Bordro · İK Analitiği · İK Yöneticisi
PwC: Finans Sektöründe Yapay Zekâ İlanları 2025'te Yüzde 77 Arttı, Genel İlanlar Yüzde 13'te Kaldı

İlan sayısı geriliyor ama yapay zekâ istihdamı sıçrıyor

PwC'nin 15 Haziran 2026'da yayımladığı ve altı kıtadan bir milyardan fazla iş ilanını kapsayan 2026 Küresel Yapay Zekâ İş Piyasası Barometresi'nin finansal hizmetler sektörüne özel eki, sektörün küresel iş ilanları içindeki payının 2012'de yüzde 8,4 iken 2025'te yüzde 5'e gerilediğini gösteriyor — bu, sektördeki istihdam talebinin diğer sektörlere kıyasla daha yavaş büyüdüğüne işaret ediyor.

Buna karşılık, finansal hizmetler sektöründeki yapay zekâ ilanlarının payı 2024'te yüzde 3,4'ten 2025'te yüzde 5,4'e yükseldi. Toplam ilan sayısı 2025'te bir önceki yıla göre yalnızca yüzde 12,8 artarken, yapay zekâ rollerine yönelik ilanlar yüzde 77,4 sıçradı — bu da sektörün genel işe alımda yavaşlarken yapay zekâ yeteneğine yönelik talebi hızlandırdığını gösteriyor.

En yüksek maruziyet, en yüksek ücret primi

PwC'nin Yapay Zekâ Sektör Maruziyet Endeksi'ne göre finansal hizmetler, incelenen tüm ana sektörler arasında en yüksek maruziyet skoruna sahip; yani sektördeki görevlerin büyük bölümü yapay zekâ tarafından değiştirilebilir veya güçlendirilebilir nitelikte görevlerden oluşuyor.

Bu yüksek maruziyet, çalışanlara somut bir karşılık olarak yansıyor: PwC, 2025'te finansal hizmetler sektöründe yapay zekâ becerisine sahip çalışanlar için ücret priminin yüzde 53 olduğunu tespit etti. Rapor bu primi, şirketlerin sınırlı kaynaklarını yüksek etkili yapay zekâ rollerine yönlendirmesinin bir sonucu olarak yorumluyor.

Türkiye'deki finans sektörü için anlamı

Türkiye'deki bankacılık ve finans kuruluşları için bu veriler, genel işe alım hacmi yavaş seyrederken yapay zekâ becerisine sahip adaylara yönelik rekabetin ayrı ve hızlanan bir dinamik olduğunu gösteriyor; ücretlendirme politikalarının bu ayrışmayı yansıtmaması, şirketlerin yapay zekâ yeteneğini kaybetme riskini artırabilir.

İK ve ücretlendirme ekiplerinin, yapay zekâ becerisi gerektiren finans rollerini ayrı bir ücret bandı veya prim mekanizmasıyla değerlendirmesi; aksi halde küresel ölçekte yüzde 53'e varan prim farkının yetenek kaybına yol açma riski taşıdığı görülüyor.

Ne yapmalı?
İlgili yazılar Yapay Zeka & İK yazılarının tümü →
Layers’tan
LayersYapay Zekâ Destekli İK Platformu

İşe alımdan bordroya, performanstan analitiğe — İK operasyonunuzun tüm katmanları tek platformda.

Layers’ı keşfedin →