Talep iki yıl sonra ilk kez yükseliyor
22 Temmuz 2026'da açıklanan ikinci çeyrek sonuçlarına göre Randstad'ın organik geliri yüzde 1,9 arttı; toplam ciro 5,9 milyar avroya, düzeltilmiş FAVÖK ise 182 milyon avroya (yüzde 3,1 marj) ulaştı. CEO Sander van 't Noordende, çoğu pazarın artık büyüme bölgesinde olduğunu ve hacimlerin Temmuz'da daha da iyileştiğini söyledi.
ABD'de toplam ciro yüzde 4 artarken, geçici/mavi yaka ağırlıklı operasyonel iş kolu yüzde 13 büyüdü; buna karşılık daha çok maaşlı/profesyonel pozisyonları kapsayan profesyonel istihdam segmenti yüzde 6 geriledi. Finans Direktörü Jorge Vazquez, pandemi sonrası düşüşten bu yana seviyesi düşük kalan işe alım oranının yükselmeye başladığını belirtti.
Büyük şirketler öncü, küçükler temkinli
van 't Noordende'ye göre büyük kurumsal müşteriler işe alımda daha az çekingen davranırken, küçük ve orta ölçekli işletmeler hâlâ bekle-gör tutumunu sürdürüyor. Geçici ve operasyonel personel talebindeki toparlanma, tarihsel olarak kalıcı/profesyonel işe alımların önünde giden bir öncü gösterge olarak okunuyor.
Şirket yetkilileri, iki yılı aşkın süredir personel şirketlerini baskı altında tutan işgücü piyasası durgunluğunun dibe vurmuş olabileceğini, ancak toparlanmanın kırılgan ve pazarlar arasında eşitsiz kaldığını vurguladı.
Türkiye'deki işe alım ekipleri için anlamı
Randstad'ın büyük/küçük şirket ayrımı, Türkiye'deki İK ekipleri için de tanıdık bir örüntü: kurumsal ölçekli işverenler talebi ilk canlandıran taraf oluyor, KOBİ'ler ise maliyet baskısı sürdükçe geç kalıyor.
Geçici/mavi yaka talebinin profesyonel işe almadan önce toparlanması, işe alım ekiplerine bir erken uyarı sinyali sunuyor: operasyonel pozisyonlarda hareketlenme görülüyorsa, birkaç çeyrek içinde profesyonel kadro açığının da gevşemesi beklenebilir.
