Anlaşmanın kapsamı
Türk Telekom'un Kamuyu Aydınlatma Platformu'na yaptığı açıklamaya göre, 5 Şubat 2026'da başlayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri 22 Mayıs 2026'da anlaşmayla sonuçlandı. 1 Mart 2026 - 29 Şubat 2028 tarihleri arasında geçerli olacak sözleşme, yaklaşık 8.200 çalışanı kapsıyor.
Ücret artışı iki aşamalı: 1 Mart 2026 itibarıyla aylık brüt çıplak ücretlere yüzde 24, 1 Eylül 2026'dan itibaren ise yüzde 8 oranında zam uygulanacak; enflasyon yüzde 8'i aşarsa aradaki fark 2027 Mart ayındaki artışa eklenecek. 2027'den itibaren ise altı aylık dönemlerde enflasyon oranına yüzde 7,5 refah payı eklenerek ücret artışı belirlenecek.
Özel sektörün en kapsamlı TİS'lerinden biri
8.200 çalışanı tek sözleşme altında toplayan bu anlaşma, Türkiye'de özel sektörde imzalanan toplu iş sözleşmelerinin en büyük ölçeklilerinden biri; telekomünikasyon sektöründe saha teknisyeninden çağrı merkezi personeline uzanan geniş bir mavi-beyaz yaka karışımını kapsıyor. İki yıllık dönemin ikinci yarısından itibaren devreye giren 'enflasyon + refah payı' formülü, uzun soluklu TİS'lerde enflasyon riskinin işveren ve sendika arasında nasıl paylaşıldığına dair somut bir örnek sunuyor.
Şubat başında başlayıp Mayıs sonunda tamamlanan yaklaşık üç buçuk aylık müzakere süreci, benzer büyüklükte iş gücüne sahip kurumsal işverenler için TİS takvimi planlamasında da bir referans oluşturuyor; İK ve hukuk ekiplerinin görüşme sürecinin uzunluğunu ve olası gecikme risklerini bütçe ve operasyon planlamasına dahil etmesi gerektiğini hatırlatıyor.
