Durağan bir işgücü piyasası
People analytics şirketi Visier'in canlı çalışan verilerine dayanan aylık istifa raporuna göre Haziran 2026'da genel istifa oranı yüzde 0,9 olarak ölçüldü. Şirket bu oranı tarihsel ortalamaların altında değerlendiriyor ve bunu işgücü piyasasında çalışan hareketliliğinin hâlâ düşük seyrettiğinin bir işareti olarak yorumluyor.
Cinsiyete göre kırılımda kadın çalışanlarda istifa oranı yüzde 0,9, erkek çalışanlarda yüzde 0,8 olarak kaydedildi. Yönetici pozisyonlarında ise oran yüzde 0,3'ten yüzde 0,4'e çıkarak, orta ve üst kademede diğer gruplara kıyasla hafif bir hareketlenmeye işaret etti.
Kıdem ve sektöre göre farklı tablo
0-1 yıl kıdemli çalışanlarda istifa oranı yüzde 1,6'dan yüzde 1,7'ye yükselerek en hareketli grup olma özelliğini korudu; bu da işe yeni başlayanların hâlâ en yüksek ayrılma riski taşıyan segment olduğunu doğruluyor. 1-2 yıl kıdem grubunda ise oran 0,2 puan geriledi.
Sektörel olarak perakende, toptan satış, ulaştırma ve depolama alanında istifa oranı yüzde 1,2'ye yükselirken finans sektöründe gerileme görüldü, yüksek teknoloji sektöründe ise değişim olmadı. Türkiye'deki İK analitiği ekipleri için rapor, düşük genel devir oranının tüm segmentlerde aynı ölçüde geçerli olmadığını, kıdem ve sektöre göre ayrıştırılmış izlemenin gerekliliğini bir kez daha gösteriyor.
