'İnsan Liderlerin Birbirini Bulduğu Yer'
Çalışan takdiri (recognition) ve bağlılığı platformu Workhuman'ın düzenlediği amiral gemisi konferans Workhuman Live, bu yıl 27-30 Nisan 2026 tarihlerinde Orlando'daki Gaylord Palms'ta 'Where People Leaders Find Their People' temasıyla gerçekleşti. Etkinliğin resmi arşiv sayfasına göre program, tükenmişlik, bağlılık zorlukları ve yapay zekâ çağında 'insan avantajını' merkeze alan 60'tan fazla eşzamanlı oturumu kapsadı. Açılış konuşmalarını Workhuman CEO'su ve kurucu ortağı Eric Mosley ile Pennsylvania Üniversitesi'nden Dr. Angela Duckworth üstlendi.
Etkinlikte öne çıkan duyurulardan biri, terfi verilerine dayanan ve VP seviyesi ve üzeri terfileri yıllar öncesinden tahmin edebilen, patent başvurusu yapılmış bir yapay zekâ modeli olan 'Workhuman Future Leaders' oldu. McKinsey, Sanofi, Manulife ve Moody's gibi şirketlerden konuşmacılar, geniş ölçekte takdir uygulamaları ve kültür dönüşümü üzerine oturumlarda yer aldı.
Araştırma: Yöneticilerin bağlılığı yüzde 22'ye geriledi
Etkinlikte açıklanan '2026 Humans at Work Barometer' araştırmasına göre katılımcıların yüzde 72'si şirketlerinin finansal olarak sağlıklı olduğunu bildirirken, yüzde 50'si kişisel iyi oluşlarının gerilediğini belirtti. Araştırma ayrıca çalışanların yapay zekâya hazır olma oranının yüzde 70'e ulaştığını, ancak kurumsal hazırlığın yüzde 27'de kaldığını; yönetici bağlılığının ise yüzde 22'ye gerilediğini ortaya koydu.
Türkiye'de çalışan bağlılığı, takdir programları ve kurumsal kültür üzerine çalışan İK ekipleri için Orlando buluşması, hem somut yapay zekâ uygulama örnekleri hem de yöneticiler arasında düşen bağlılığa dair güncel veriler sunması açısından dikkat çekici. Konferansın bir sonraki edisyonu 2027'de Nashville'de düzenlenecek.
